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西安欧亚学院教务处 西安欧亚学院举办2016年第二次欧亚俱乐部活动


  2016是学校基层学术组织建设的关键一年,西安欧亚学院通识教育学院率先做出新的探索和尝试。为促进各部门之间相互学习交流,人事处特别邀请到通识教育学院院长王艳老师,为中层管理人员进行基层学术组织建设“AB”角计划实施策略分享。

  贺敏娟、李梅、闫晋瑛、殷颖迪、王晓华、付金亮、魏三吉、李艳、党智军、张瑜、张新峰、刘丽丽等来自分院与职能部门的中层管理人员参与其中。

 

  王艳院长就目前遇到的问题逐一进行诊断,结合通识教育学院目前所做出的尝试及产生的成果进行对标分析。

 

 

  在座各位中层管理人员也结合自己部门的现状进行探讨,通识在基层学术组织建设方面,中心研究所的权责下放、建立灵活的项目组机制等做法具有非常宝贵的借鉴意义。人才梯队建设方面,关键在于一线教师“能教会干”、基层主管“一人多角” 、分院助理“精进提升”、持续晋升人才输送。

  在西安欧亚学院快速发展的关键期,高质量的人才梯队建设尤为重要。我们需要哪些人?如何激励员工?如何优化员工团队?员工退出时,部门领导应该做些什么、学校应该做什么?人事处副处长钟艳梅老师的分享就这些问题进行了分享。

  热烈的讨论中,分享活动接近尾声。所谓“他山之石,可以攻玉”,各位中层管理人员纷纷表示,本次活动分享的内容切实贴合当前各部门的工作需求,大家的在讨论中集思广益,理清工作思路,具有很好的借鉴意义。

  前进的脚步不停歇,人事处将在未来的工作中,围绕学院战略目标、紧贴学校的年度重点工作,持续关注各部门的实际需求,为欧亚俱乐部成员提供一个分享经验、共同成长的沟通交流平台。

  (人事处供稿)

注:原文章转载于 ,如有问题请联系我们,邮箱songchunlin@changingedu.com

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