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四级考前答案 2015人力资源管理师四级考试考前押题及答案

  1[多选题]工作地组织应抓好以下哪些方面的工作( )。

  A.合理的装备和布置工作地

  B.合理调配工作地的资金

  C.保持工作地的工作秩序

  D.组织好工作地的供应服务工作

  E.保持工作地的良好环境

  参考答案:A, C, D, E

  2[单选题]关于人员招聘与选拔,表述正确的是( )。

  A.结构化面试之前需要先对考官进行培训

  B.如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履行复查

  C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会

  D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

  参考答案:A

  3[单选题]下面( )不属于信息沟通制度。

  A.纵向信息沟通

  B.横向信息沟

  C.混合信息沟通

  D.建立标准信息载体

  参考答案:C

  4[多选题]岗位写实的具体步骤包括(  )。

  A.岗位写实前的准备工作

  B.实地观察记录C.实地测时观察

  D.测时资料的整理、分析

  E.写实资料的整理汇总

  参考答案:A, B, E

  参考解析:岗位写实的具体步骤包括:①岗位写实前的准备工作;,②实地观察记录;③写实资料的整理汇总。CD两项是作业测时的工作步骤。

  5[单选题] 实际工资计算公式是(  )。

  A.货币工资/价格

  B.货币工资/价格指数

  C.货币工资×价格

  D.货币工资×价格指数

  参考答案:B

  6[单选题]企业招聘工作说明书的编写要求是( )。

  A.清晰 B.具体 C.具体、简短 D.清晰、具体、简短

  参考答案:D

  7[单选题]依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序,然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫(  )

  A.岗位归类法 B.要素比较法 C.排序法 D.要素计点法

  参考答案:D

  8[单选题]生产过程中,员工可以自行设定目标,获得各种反馈信息,这种工作设计的措施属于( )。

  A.工作满负荷

  B.工作丰富化

  C.横向扩大工作

  D.纵向扩大工作

  参考答案:B

  9[单选题] 某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元,若业绩超过200份以上,则超出部分每份可得0.5元,小李今天共售出产品320份。则他今天收入为(  )。

  A.128元B.140元C.160元D.260元

  参考答案:B

  参考解析:收入=80+(320-200)×0.5=140(元)

  10[单选题]根据我国人力资源和社会保障部的相关规定,我国职工平均每月的计薪天数为(  )。

  A.19.92 B.21.75 C.20.83D.22.92

  参考答案:C

注:原文章转载于 ,如有问题请联系我们,邮箱songchunlin@changingedu.com

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